01 / Question

ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಣಾಳಿಕೆ

Mantvydas P ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಣಾಳಿಕೆ: ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಕೇಂದ್ರಿತ ಕಲಿಕೆಗೆ ಕರೆ.

ಕನ್ನಡ

ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಣಾಳಿಕೆ

ಪರಿಚಯ

ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕೆಂದು ಶಿಕ್ಷಣ ನಮಗೆ ಕಲಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಅರ್ಥಗ್ರಹಣ, ವಿವೇಚನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಜಗತ್ತನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಅದು ತೀರ ಭಿನ್ನವಾದುದಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ.

ಅದು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬಹಳ ಬಾರಿ ಕಂಠಪಾಠಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಲೇ ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಲೇ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ವಾವಲಂಬನೆಯ ಬದಲು ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ. ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪೋಷಿಸಬೇಕಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚಾಗಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.

ಇದು ಅಂಚಿನಲ್ಲಿನ ಸಣ್ಣ ವೈಫಲ್ಯವಲ್ಲ. ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕವಾದದ್ದು.

ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದೆಯೂ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಒಳ್ಳೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಖಾತರಿಯಲ್ಲ.

ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದಲೇ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನಲ್ಲ, ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದನ್ನಲ್ಲ, ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ ಕುತೂಹಲ ಅಪಾಯವಾಗುತ್ತದೆ, ತಪ್ಪುಗಳು ಭಯವಾಗುತ್ತವೆ, ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸುರಕ್ಷಿತ ತಂತ್ರವಾಗುತ್ತದೆ. ಚಿಂತನೆ—ನಿಜವಾದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಚಿಂತನೆ—ಅಪಾಯಕಾರಿಯೆನಿಸತೊಡಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೂ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣವೆಂದೇ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತನ್ನ ಸುತ್ತ ಮೌನವಾಗಿ ಒಂದು ಶ್ರೇಣೀಕರಣವನ್ನು ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪದವಿಗಳು ಮೌಲ್ಯದ ಸಂಕೇತಗಳಾಗುತ್ತವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾನ್ಯತೆಯ ದ್ವಾರಪಾಲಕರಾಗುತ್ತವೆ. ಜನರನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲೇ ವಿಂಗಡಿಸಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗೋಚರಿಸಿದರೂ ಸಮಾಜದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿರುವ ಆಧುನಿಕ ಜಾತಿಯಂತಹ ರಚನೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವವರು ಸ್ವೀಕೃತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅದರಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹೆಜ್ಜೆಯಿಡುವವರು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಏನು ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೇ ಎಂದಲ್ಲ, ಅವರು ಹೇಗೆ ಕಲಿತರು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ. ಇದು ಅರ್ಹತೆಯಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯದ ವೇಷ ತೊಟ್ಟ ಪೂರ್ವಾನುಮೋದನೆ.

ಆದರೂ ಜನರು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಇರುವುದರಿಂದಲ್ಲ, ಭಾಗವಹಿಸದಿರಲು ಭಯಪಡುವುದರಿಂದ. ಹೊರಗಿಡಲ್ಪಡುವ ಭಯ, ಹಿಂದೆ ಉಳಿಯುವ ಭಯ, ಆರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಹಣೆಪಟ್ಟಿ ಕಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭಯ. ಭಯವೇ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಚಾಲಕವಾಗುತ್ತದೆ; ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಾನವರನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಭಯ ದುರ್ಬಲ ಅಡಿಪಾಯ.

ಈ ನಡುವೆ ಜಗತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಬದಲಾಗಿದೆ.

ಜ್ಞಾನ ಇನ್ನು ವಿರಳವಲ್ಲ. ಅದರ ಪ್ರವೇಶ ಇನ್ನು ಸೀಮಿತವಲ್ಲ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಉದಯದೊಂದಿಗೆ ಕಲಿಕೆ ನಿಧಾನವಾಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ, ಒಂದೇ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರಬೇಕಿಲ್ಲ. ಅದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ನಿರಂತರವಾದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡ ಕಲಿಕೆಯಾಗಬಹುದು. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ರಚನೆಯ ಬದಲು ಅರ್ಥಗ್ರಹಣವನ್ನು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ.

ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಉಳಿದಿದೆ—ಹಳತಾದ, ಬಿಗಿಯಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ; ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲ, ಅದು ಅನಿವಾರ್ಯ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆಯೇ ಅದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ.

ನಾವೀಗ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿರೋಧಾಭಾಸ ಇದು. ಜ್ಞಾನದ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಗೊಂದಲವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ ಆತಂಕವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಲೇ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಇಂಥ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲೇಬೇಕು.

ಕುರುಡಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಸಾಕ್ಷ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ.

ಇದು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವುದು. ನಿಜವಾದ ಕಲಿಕೆ ವಿಧೇಯತೆಯಲ್ಲ. ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥಗ್ರಹಣ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಲ್ಲ. ನಿಜವಾದ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವಲ್ಲ.

ಅದು ಚಿಂತನೆ.

ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಬಲವಂತಪಡಿಸಲಾಗದು. ಅದನ್ನು ಬೆಳೆಸಬೇಕು.

ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವಿಧಾನ ಸಾಧ್ಯವಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಅಗತ್ಯವೂ ಆಗಿರುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ನಾವೀಗ ಬಂದಿದ್ದೇವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತವಾದ, ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವೀಯವಾದ ಮತ್ತು ಜನರು ನಿಜವಾಗಿ ಕಲಿಯುವ ರೀತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದುವ ವಿಧಾನ.

ಬದಲಾವಣೆ ಬೇಕೇ ಎಂಬುದು ಇನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ. ಅದರಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆಯೇ ಎಂಬುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ.

ಇದನ್ನು ಕಾಣುವುದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂಟಿಯಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂಟಿಯಲ್ಲ. ಇದರಾಚೆಗೆ ಹೆಜ್ಜೆಯಿಡುವುದರಲ್ಲೂ ನೀವು ಒಂಟಿಯಲ್ಲ.

ಭಾಗ I — ಸಮಸ್ಯೆ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮೂಲಕ, ಪರಿಸರಗಳು ಮತ್ತು ತಲೆಮಾರುಗಳಾದ್ಯಂತ ಮರುಕಳಿಸುವ ಮಾದರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಹುಕಾಲದಿಂದ ನೋಡಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಅನುಭವಕಥೆಯಲ್ಲ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ, ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರೇರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ—ನಿಜವಾದ ತಿರುವಿನ ಬಗ್ಗೆ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕಲು ಜನರನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ—ಸುಮಾರು 2017ರಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದೆ. COVIDಗೂ ಮೊದಲು. AI ಕ್ರಾಂತಿಗೂ ಮೊದಲು.

ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಆ ಕ್ಷಣ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ: ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ನಿಖರವಾಗಿ 500 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅದು ಬರುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಯುಗದಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಾಂಕೇತಿಕ ತಿರುವು ಎಂದು ಅನೇಕರು ಆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸತ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಅಧಿಕಾರ ಯಾರಿಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನಷ್ಟೇ ಲೂಥರ್ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಿಲ್ಲ; ಈಗಾಗಲೇ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸೇರಿರುವುದನ್ನು ತಲುಪಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳು ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂದೂ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು. ಇಂದು ಕಲಿಕೆಗೂ ತನ್ನದೇ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳಿದ್ದಾರೆ—ತನ್ನದೇ ಪುರೋಹಿತವರ್ಗ: ಯಾವ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಸಿಗಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಶಾಲೆಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಓದಿ, ಅದೇ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡು, ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು—ಆದರೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅದು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೇ ಬರುವುದಿಲ್ಲವಂತೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಆಧುನಿಕ ಪಾಪವಿಮೋಚನಾ ಪತ್ರವನ್ನು ಹೋಲತೊಡಗುತ್ತದೆ: ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನೇ ಹೊರತು ಅರ್ಥಗ್ರಹಣವನ್ನಲ್ಲ. ಹೋಲಿಕೆ ರಚನಾತ್ಮಕವಾದದ್ದು, ಅಕ್ಷರಶಃ ಅಲ್ಲ. ಆಳವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದು: ಜ್ಞಾನ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದೆಯೇ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು?

ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ನಂಬಿಕೆ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ, ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸಬೇಕು.

ಆದರೂ ಇಂದು ಒಂದು ವಿರೋಧಾಭಾಸ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ನಂಬಿಕೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತರಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅನೇಕ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ನಂಬಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಇದು ಅಸಂಬದ್ಧವೆನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ನಿಜವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಈಗ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬೇಕಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತಾನೇ ಅಪರೂಪಕ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲ್ಪಡುವ ಅಧಿಕಾರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಭಾವನೆಯಲ್ಲ—ಜನರು ಕಲಿಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ: ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಲ್ಲ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು; ಯೋಚಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು.

ಐನೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ರೂಪ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಅದು ಧರ್ಮವಾಗಿತ್ತು. ಈಗ ಅದನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣವೆನ್ನುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ರಚನೆ ಪರಿಚಿತವೇ: ಜ್ಞಾನದ ಬದಲು ನಂಬಿಕೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಬದಲು ಅಧಿಕಾರ, ಅರ್ಥಗ್ರಹಣದ ಬದಲು ಸ್ವೀಕಾರ. ಇದು ಇನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗದ ಸಮಸ್ಯೆ.

ಅರ್ಥಗ್ರಹಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ನಂಬಿದಾಗ ಅದು ನಂಬಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗುತ್ತದೆ: ಅರ್ಹತಾಪತ್ರವನ್ನು ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಯ ಪುರಾವೆಯೆಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅದೇ ಕಲಿಕೆ ಅನುಮೋದಿತ ಮಾರ್ಗದ ಹೊರಗಿದ್ದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಜ್ಞಾನದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವೆಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದು ಸಾಕ್ಷಿಯಾದ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕಲಿಕೆ ನಿಜವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಜ್ಞಾನ ಸತ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬರನ್ನು ವಿದ್ಯಾವಂತರೆಂದು ಕರೆಯಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅವರು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬರ ಕಲಿಕೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವುದಕ್ಕೂ ಅದು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವುದಕ್ಕೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಅರ್ಥಗ್ರಹಣಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಬೇಕು, ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ದ್ವಾರಪಾಲಕರಾಗಬಾರದು.

ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತನ್ನ ನಿಜಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತೋರಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಇದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ತನ್ನನ್ನು ವಿಮೋಚನೆಯಾಗಿ ತೋರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಜ್ಞಾನ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಅವಕಾಶ, ಘನತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಏರಿಕೆ, ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಯುವಜನರು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸಹಿಸಿ, ಅರ್ಹತಾಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಿದರೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಆ ಭರವಸೆ ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚಾಗಿ ಸುಳ್ಳಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಇದು ಕೇವಲ ಅಸಮರ್ಥತೆಯಲ್ಲ. ಇದು ವಂಚನೆ.

ಇಲ್ಲಿನ ಆಳವಾದ ಮಾದರಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವೈಫಲ್ಯವಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ—ಆದರ್ಶಲೋಕದ ಚಿಂತನೆ. ಸಮಾಜಗಳು ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕವಾಗಿ ಸುಂದರವಾಗಿ ಕಾಣುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಕಟ್ಟುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ತಾರ್ಕಿಕ, ಅಗತ್ಯವಾದ, ನಾಗರಿಕಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೆಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅವು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಬೇಡುವ, ಭಿನ್ನತೆಯನ್ನು ಹತ್ತಿಕ್ಕುವ ಮತ್ತು ತಾವು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ಇನ್ನಷ್ಟು ದೂರ ಸರಿಯುವ ಬಿಗಿ ರಚನೆಗಳಾಗುತ್ತವೆ.

ಮಧ್ಯಯುಗದಲ್ಲಿ ಧರ್ಮ ನೈತಿಕ ಸತ್ಯ, ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಮೋಕ್ಷದ ಭರವಸೆ ನೀಡಿತು. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅದು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ವಿರುದ್ಧವಾದುದನ್ನೇ ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು: ಭಯ, ಶ್ರೇಣೀಕರಣ, ದಮನ, ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ನೋವು. ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶ ಬೇರೆಬೇರೆಯಷ್ಟೇ ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ—ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದವು.

ನಂತರ ಕಮ್ಯುನಿಸಂನಂತಹ ರಾಜಕೀಯ ಆದರ್ಶಲೋಕಗಳು ಬಂದವು. ಅದರ ಆದರ್ಶೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ, ನ್ಯಾಯ, ವಿಮೋಚನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉತ್ತಮ ಜಗತ್ತಿನ ಭರವಸೆ ಇತ್ತು—ನಿಜವಾದ ಆದರ್ಶಲೋಕ. ಆದರೆ ಬಿಗಿಯಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅದು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲಿಲ್ಲ. ಹಿಂದೆಂದೂ ಕಾಣದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಭಯ, ಬಲಾತ್ಕಾರ, ನೋವು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾವುಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. ಆದರ್ಶಲೋಕದ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ ಮಹಾದುರಂತವನ್ನು ತಂದಿತು.

ಈಗ ನಮ್ಮಲ್ಲಿರುವುದು ಶಿಕ್ಷಣ.

ಅದು ಜ್ಞಾನ, ಅರ್ಥಗ್ರಹಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಜ್ಞಾನದ ಬದಲು ನಂಬಿಕೆ, ಚಿಂತನೆಯ ಬದಲು ಅನುಸರಣೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬದಲು ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಬದಲು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ ಗೊಂದಲ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ; ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ ಆತಂಕ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ; ಜ್ಞಾನದ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ ರೂಢಿಸಲಾದ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೆ ಅದೇ ಮಾದರಿ ಇದು.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಇದು ಆಕಸ್ಮಿಕವಲ್ಲ. ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳು, ವೇಗ, ಕಂಠಪಾಠ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಭಿನ್ನತೆ, ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಚಿಂತನೆಗೆ ದಂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ ಇದು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದಲ್ಲ; ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ಯೋಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದಲ್ಲ; ಅನುಸರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದಲ್ಲ.

ಆ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮೂಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣವೆಂದು ಕರೆಯುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ನಡವಳಿಕೆ ರೂಢಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೋಲತೊಡಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿಫಲ, ಶಿಕ್ಷೆ, ಪುನರಾವರ್ತನೆ, ಅನುಸರಣೆ. ಅನೇಕ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಾನವ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಾಣಿಗಳ ತರಬೇತಿಗೆ ಹತ್ತಿರವೆನಿಸತೊಡಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಬೇಗ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಲೆಗಳು ಕಲಿಕೆಯ ಸ್ಥಳಗಳಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ—ಶ್ರೇಣಿಗಳು ರೂಪಗೊಳ್ಳುವ, ಹಣೆಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರಗಳು. ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು, ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು, ಗುರಿಯಾಗುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು, ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಬೇಗ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಬೆದರಿಸಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವುದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಪರೂಪದ ವೈಫಲ್ಯವಲ್ಲ; ರಚನೆಯಿಂದಲೇ ಮರುಕಳಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ತಲುಪುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಈ ಮಾದರಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಆಳವಾಗಿ ಅಂತರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಸಾಧನವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾರನ್ನು ನಂಬಬೇಕು, ನೇಮಿಸಬೇಕು, ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಪದವಿಗಳು, ಅರ್ಹತಾಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅನುಮೋದನೆ ನಿರ್ಧರಿಸತೊಡಗುತ್ತವೆ. ಆಧುನಿಕ ಜಾತಿಯಂತಹ ರಚನೆ ಹುಟ್ಟುತ್ತದೆ—ಭಾಗಶಃ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಜಾರಿಯಾಗುವ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಇನ್ನಷ್ಟು ಬಲವಾಗಿ ದೃಢಗೊಳ್ಳುವ ರಚನೆ. ಜನರನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಒಳಗಿರುವವರು ಮತ್ತು ಹೊರಗಿರುವವರು ಎಂದು ವಿಭಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೊರಗೆ ಹೆಜ್ಜೆಯಿಟ್ಟು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅವರನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಏನು ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಲ್ಲ, ಅನುಮೋದಿತ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ.

ಇದು ಅರ್ಹತೆಯಲ್ಲ. ಪೂರ್ವವರ್ಗೀಕರಣ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಯುವಜನರಿಗೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಭಯದಿಂದ ಅದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ: ಹೊರಗಿಡಲ್ಪಡುವ ಭಯ, ಹಣೆಪಟ್ಟಿ ಕಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭಯ, ಹಿಂದೆ ಉಳಿಯುವ ಭಯ. ಭಯವೇ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಚಾಲಕವಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಾನವರನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಭಯ ದುರ್ಬಲ ಅಡಿಪಾಯ.

ನಂತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿರುವ ವಿರೋಧಾಭಾಸ ಬರುತ್ತದೆ. ಜನರನ್ನು ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಸಿದ್ಧರಾಗದೆ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಕಲಿಯುವುದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದೇ. ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಅನುಭವಿಸುವುದು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಒತ್ತಡ, ಒತ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಸ್ಥಿರತೆ.

ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಅವಮಾನ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಆತಂಕವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶಾಲೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಭಯ ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಬೌದ್ಧಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಬದುಕುಳಿಯುವುದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲ. ನಡವಳಿಕೆ ರೂಢಿಸುವಿಕೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದುರ್ಬಲ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾದಾಗ ಅದು ತನ್ನ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಲಿಸಿದ ಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಜನರಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ಕಲಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು ಎನ್ನುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಲಿಕೆಯೇ ನಿಜವಾದ ಫಲಿತಾಂಶವಾದರೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಲಿಕಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ಸಿನ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಬದಲಿಗೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅನುಮೋದನೆ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಲಿಕಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿ ಹೊಗಳುತ್ತಲೇ ಬಾಹ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ದಂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಃ ಕಲಿಯಲು ಜನರಿಗೆ ಕಲಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡು, ತನ್ನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಆ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಕಲಿಕೆಯನ್ನಲ್ಲ, ಅನುಮತಿಯನ್ನು.

ಆದರೂ ಅದು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ಅದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ. ತುಂಬ ಸಮಯ ತ್ಯಾಗವಾಗಿದೆ, ತುಂಬ ಹಣ ಖರ್ಚಾಗಿದೆ, ಅದರ ಸುತ್ತ ತುಂಬ ಗುರುತು ಕಟ್ಟಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ಬದುಕನ್ನು ಕಟ್ಟಿಕೊಂಡ ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ವಾಸ್ತವ ಅದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೂ ಅದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಏಕೆಂದರೆ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನೂ ಆಳವಾದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಭರವಸೆ ಈಡೇರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು.

ಅದಕ್ಕೇ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೇ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೇ ಸುಳ್ಳು ಭರವಸೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ.

ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರವೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಬಹಳ ಹಿಂದಿನ ಜಗತ್ತಿಗಾಗಿ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟಲಾಗಿತ್ತು—ಆದರೂ ಆ ಹಿಂದಿನ ಯುಗದ ಅನೇಕ ಊಹೆಗಳು, ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊತ್ತೇ ಇಂದಿಗೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಈಗ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಆ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗದಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಜ್ಞಾನ ಇನ್ನು ವಿರಳವಲ್ಲ—ಎಲ್ಲೆಡೆ ಇದೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಲಿಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: ಶಿಕ್ಷಣ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜ್ಞಾನ, ಅರ್ಥಗ್ರಹಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಿದ್ದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಶೋಧಿಸಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವಿಧೇಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಇಷ್ಟು ಅವಲಂಬಿಸುವುದೇಕೆ? ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಬದಲು ಆತಂಕ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಬದಲು ಸಾಲ, ಸ್ವಾವಲಂಬನೆಯ ಬದಲು ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದೇಕೆ?

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಭರವಸೆ ನೀಡುವುದು ಇಷ್ಟು ಬಾರಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಶರಣಾಗತಿಯಂತೆ ಅನುಭವವಾಗುವುದೇಕೆ?

ಇದು ಸಣ್ಣ ದೋಷವಲ್ಲ. ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕ ವೈಫಲ್ಯ.

ವಾಸ್ತವಕ್ಕಿಂತ ಭರವಸೆ, ಸತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಗ್ರಹಣಕ್ಕಿಂತ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಂತೆ—ಇದನ್ನೂ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲೇಬೇಕು.

ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬದಲು ನಂಬಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಬದುಕತೊಡಗಿದಾಗ ಅದು ಕೇವಲ ದೋಷಪೂರಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿರುವುದು ದೂರುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಅದು ಏನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಲ್ಲ—ಏನನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು.

ಭಾಗ II — ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

I. ಅಧಿಕಾರ, ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ

1. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಜ್ಞಾನದ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಾನದಂಡವಲ್ಲ

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ, ಸತ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯದ ಅಂತಿಮ ಅಳತೆಗೋಲಲ್ಲ. ಅದು ತನ್ನನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಶಿಖರವಾಗಿ ತೋರಿಸಿಕೊಂಡರೂ ಸತ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಿಂತ ಜನರನ್ನು ಶೋಧಿಸಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಕೇವಲ ಅನುಸರಣೆ, ಸಹನಶಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದಾದರೂ ಅದನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಗೋಚರಿಸಿದರೂ ಸಮಾಜ ತೀರಾ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವನ್ನು ಪವಿತ್ರವೆಂದು ಕಾಣುತ್ತದೆ.

2. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕೃತಕವಾಗಿ ಉಬ್ಬಿಸಲಾಗಿದೆ

ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹತ್ತಾರು ಸಾವಿರ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ; ಅವೆಲ್ಲವೂ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗದು. ಆದರೂ ಜನರು “ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ”ವನ್ನು ಒಂದೇ ಪವಿತ್ರ, ಏಕೀಕೃತ ಸತ್ಯದ ಮೂಲವೆಂಬಂತೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ನಿಜವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಿಂತ ಪ್ರತಿಚ್ಛಾಯೆ, ಪುನರಾವರ್ತನೆ, ಸಂಪ್ರದಾಯ ಮತ್ತು ಭಯದಿಂದ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣವೇ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಸಹಜ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಮಾಜ ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು “ಸಾಮಾನ್ಯ” ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಕಾಣುತ್ತದೆ; ಅದರ ಹೊರಗಿನ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅನುಮಾನದಿಂದ ನೋಡುತ್ತದೆ. ಅದು ತಮಗೆ ಉತ್ತಮವೆಂದು ಅಲ್ಲ, ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ದಂಡನೆಗಳು ಬರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಜನರು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕೃತಕ ಶಕ್ತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ: ಅದು ಕಲಿಸುವುದಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಯಾರನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಆಗಿದೆ.

4. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳನ್ನು ಹಣ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ತಟಸ್ಥ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲ. ಅವುಗಳ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹಣಕಾಸು, ರಾಜಕೀಯ, ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು, ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರಭಾವವಿದೆ. ಯಾವುದನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಬೇಕು, ಕಲಿಸಬೇಕು, ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಧಿಕಾರ ರಚನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಇಷ್ಟು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಾರದು.

5. ಮಾನ್ಯೀಕರಣ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಾಧನ

ಯಾರು “ಮಾನ್ಯ” ಎಂದು ಎಣಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾನ್ಯೀಕರಣ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಖಾಸಗಿ, ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪಕ್ಷಪಾತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಲಿಕೆಯಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಅನುಮತಿಯ ವಿಷಯವೂ ಆಗುತ್ತದೆ. ಮಾನ್ಯೀಕರಣವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಲಯಗಳು ಅಥವಾ ದೇಶಗಳ ನಡುವೆಯೂ ಆಯುಧವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅವಕಾಶವನ್ನೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

6. ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರವೇಶ ತಡೆಯುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಕಾನೂನುಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ತಡೆಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣವೆಂದು ತೋರಿಸಿದರೂ ಅವು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಕೃತಕ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದೇ ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ದೇಶವಲ್ಲ; ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಷ್ಟೇ ಉದ್ದೇಶ. ಸತ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗುವ ಮೊದಲೇ ಶಿಕ್ಷಣ ದ್ವಾರಪಾಲಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

7. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಧನಗಳನ್ನೂ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನೂ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅರ್ಹತಾಪತ್ರಗಳ ಮೂಲಕವಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಹಣಕಾಸು, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು, ತಂತ್ರಾಂಶ, ಸಲಕರಣೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳ ಮೇಲಿನ ದೊಡ್ಡ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲಕವೂ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ. ಅವು ಕಲಿಕೆಯ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಣದಿಂದ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳ ಮೇಲುಗೈಯನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸಹಜವೆಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅದು ಭಾಗಶಃ ಅಸಮಾನ ಪ್ರವೇಶದ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

II. ಏಕರೂಪೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅಮಾನವೀಕರಣ

8. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆ ಮಾರ್ಗಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ

ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವವರನ್ನಾಗಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದುವಂತೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಹಭಾಗಿತ್ವಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಮಾನವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಿಂತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುವಂತೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಭಾಗಗಳಾಗಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮನಸ್ಸು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿವೇಚನೆಯ ಪೂರ್ಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬದಲು ಸೀಮಿತ ಅರ್ಥದ ಉದ್ಯೋಗಾರ್ಹತೆಯೇ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

9. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳನ್ನಲ್ಲ, ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಜನರನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದಾಗಿ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡರೂ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಒಂದೇ ಮಾದರಿಗೆ ತರುತ್ತವೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸ್ವಂತಿಕೆಗಿಂತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ. ರಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಲ್ಲ, ಅವುಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕತೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ಹಿಂದೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ.

10. ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿದ್ದು ಕೃತಕವಾಗಿ ಭಿನ್ನಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ

ಅನೇಕ ಅಧ್ಯಯನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಒಂದನ್ನೊಂದು ಹೋಲುತ್ತವೆ, ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಷ್ಟೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಬಾರಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆ ನಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಇದು ವೈವಿಧ್ಯದ ಭ್ರಮೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ಸಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸುಲಭ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವೈವಿಧ್ಯ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಮೇಲ್ಮೈ ಅಲಂಕಾರ ಮಾತ್ರ.

11. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಜನರನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಗಳಾಗಿ ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ

ಅಂಕಗಳು, ಸರಾಸರಿಗಳು, ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮಾನವ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸರಳತೆಗೆ ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರು ವಿವರಪಟ್ಟಿ, ಅಂಕ, ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಔಪಚಾರಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು ದೊಡ್ಡ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೆರವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಳತೆಗೆ ಹೊಂದದ ಶಕ್ತಿಗಳಿರುವ ಜನರನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ದಂಡಿಸುತ್ತವೆ.

12. ವೈಯಕ್ತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಕೇಂದ್ರ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲ

ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ವೈಯಕ್ತಿಕತೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಹೊಗಳಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ನಡವಳಿಕೆ, ಪುನರಾವರ್ತನೆ, ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರಚನೆ ಮೆಚ್ಚುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾದರಿಗೆ ಹೊಂದದಿರುವುದನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ದೋಷ ಅಥವಾ ಅನಾನುಕೂಲವೆಂದು ಕಾಣಲಾಗುತ್ತದೆ.

III. ಶಿಕ್ಷಣದ ಬದಲು ನಡವಳಿಕೆ ರೂಢಿಸುವಿಕೆ

13. ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಕಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ನಡವಳಿಕೆ ರೂಢಿಸುವುದರ ಕುರಿತಾಗಿವೆ

ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ನೈಜ ಬೋಧನೆಗಿಂತ ನಡವಳಿಕೆ ರೂಢಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಅದು ವಿಧೇಯತೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಭಿನ್ನತೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೇತಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತರಬೇತುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ರಚನೆಯ ಬಹುಭಾಗ ಬೌದ್ಧಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಿಂತ ಪ್ರಾಣಿಗಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಗುರಿ ಆಳವಾದ ಅರ್ಥಗ್ರಹಣವಲ್ಲ, ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ. ಬೌದ್ಧಿಕವಾಗಿ ಬೆಳೆಸುವ ಮೊದಲೇ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

14. ಶಿಕ್ಷಣ ಬಹಳ ಬಾರಿ ಪ್ರಾಣಿಗಳಂತಹ ತರಬೇತಿ, ನಿಜವಾದ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲ

ಪುನರಾವರ್ತನೆ, ಒತ್ತಡ, ಗಡುವುಗಳು, ಅನುಮೋದನೆ, ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ಚಕ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ರೂಢಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಡವಳಿಕೆ ತರಬೇತಿಯ ತರ್ಕವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸು, ಮಿತಿಯೊಳಗಿರು, ಪ್ರತಿಫಲ ಪಡೆ. ಕುತೂಹಲ, ಅನ್ವೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂನಿರ್ದೇಶಿತ ಚಿಂತನೆ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಿಯುತ್ತವೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮೊದಲು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು, ನಂತರ ಅರ್ಥಗ್ರಹಣವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಬಲ ಕೇಂದ್ರ ವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು: ವ್ಯವಸ್ಥೆ ದೇಹಗಳನ್ನೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನೂ ತರಬೇತುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮನಸ್ಸುಗಳನ್ನೂ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನೂ ಅಲ್ಲ.

15. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನಲ್ಲ, ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದನ್ನು ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ತನಗಾಗಿ ಕಲಿಯುವುದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ದಾಟಲು ಕಲಿಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸಂಪೂರ್ಣ ಭಿನ್ನ. “ಯಾವುದು ಸತ್ಯ?” ಅಥವಾ “ಇದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?” ಎನ್ನುವುದಕ್ಕಿಂತ “ಉತ್ತೀರ್ಣನಾಗಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?” ಎಂದು ಕೇಳಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಅರ್ಥಗ್ರಹಣದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ಬರುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪಾಂಡಿತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಬದುಕುಳಿಯುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

16. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಕಲಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತವೆ

ನಿಜವಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ವಿವೇಚನೆ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸಬೇಕು. ಬದಲಿಗೆ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳಿಗೆ ವಿಧೇಯತೆ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣೀಕರಣವನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದನ್ನು ಕಲಿಸುವ ಮೊದಲೇ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು ಎನ್ನುವ ಮೊದಲು ಏನನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

IV. ಶ್ರೇಣೀಕರಣ, ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಕ್ಷಣೆ

17. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಚನೆ ಆಳವಾಗಿ ಶ್ರೇಣೀಕೃತವಾಗಿದೆ

ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸಾಬೀತಾಗುವ ಮೊದಲೇ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಉಪನ್ಯಾಸಕರು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಗಾರರಿಗೆ ಹುದ್ದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗೌರವವನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಗಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬೇಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದ್ದರೂ ಹಳತಾಗಿದ್ದರೂ ವಾಸ್ತವದಿಂದ ದೂರವಾಗಿದ್ದರೂ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಶರಣಾಗಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಸಮಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

18. ಕೆಲವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಕಲಿಸುವವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥರು

ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರವೇಶ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಮೀರಿಸಬಹುದು. ಆದರೂ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವವರೇ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದು ರಚನೆಯ ಊಹೆ. ಇದು ಸತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಬೌದ್ಧಿಕ ಅಧಿಕಾರ ದುರ್ಬಲವಾದ ಬಹಳ ಕಾಲದ ನಂತರವೂ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶ್ರೇಣೀಕರಣ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

19. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ದುರ್ವರ್ತನೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ

ಬಿಗಿಯಾದ ಶ್ರೇಣೀಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ. ದುರ್ಬಲ ಶಿಕ್ಷಕರು ರಚನೆ ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನೇ ಪವಿತ್ರವೆಂದು ಕಾಣುವಾಗ ಅಧಿಕಾರ ದುರ್ಬಳಕೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹಾನಿಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಶ್ರೇಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮುಜುಗರದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

V. ಜ್ಞಾನದ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕುಸಿತ

20. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಜ್ಞಾನದ ಹಳೆಯ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯವನ್ನು ನಾಶಮಾಡಿದೆ

ಜ್ಞಾನ ಇನ್ನು ವಿರಳವಲ್ಲ. ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕಾದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಾವೀಗ ಬದುಕುತ್ತಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸಮರ್ಥನೆ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ದುರ್ಬಲಗೊಂಡಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಲಿಕೆ ಇನ್ನು ಜ್ಞಾನದ ಏಕೈಕ ಗಂಭೀರ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ.

21. ಜನರು ಈಗ ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯಬಹುದು

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ಮುಕ್ತ ಸಮುದಾಯಗಳು, ಚರ್ಚಾವೇದಿಕೆಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು, ಯೋಜನೆಗಳು, ದಾಖಲೆ ಸಂಗ್ರಹಗಳು ಮತ್ತು ನೈಜ ಜಗತ್ತಿನ ಕೆಲಸ—ಇವೆಲ್ಲವೂ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಲಿಸಬಲ್ಲವು. ಕಲಿಕೆ ಈಗ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ, ಜಾಗತಿಕ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ತಕ್ಷಣ ಲಭ್ಯವಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಜನರು ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದಲು ಹಲವು ಮೂಲಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ಅತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

22. ಅನೇಕರು ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ

ಇದು ಇನ್ನು ಅಂಚಿನ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲ. ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಸಮುದಾಯಗಳು, ವೀಡಿಯೊಗಳು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಕಲಿತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಅನೇಕರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ಕಾಣಬೇಕು. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಲಿಕೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಮೀರಿದಾಗ ಹಳೆಯ ರಚನೆಯ ಮಾನ್ಯತೆ ದುರ್ಬಲವಾಗುತ್ತದೆ.

VI. AI ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಮಾದರಿಯ ಅಂತ್ಯ

23. AI ಶಿಕ್ಷಣದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ

ಸಾಮೂಹಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸರಿಸಾಟಿಯಾಗಲಾರದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲಿಕಾರ್ಥಿ ಈಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಮರುಬರಹಗಳು, ಸವಾಲುಗಳು, ಸಾರಾಂಶಗಳು, ಅನುಕರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಪಡೆಯಬಹುದು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸ್ಥಿರ ವೇಗ, ಸ್ಥಿರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಹಳೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಇದು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಬೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಎಷ್ಟು ಅಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಹಳತಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು AI ಬಯಲುಮಾಡುತ್ತದೆ.

24. ಅನೇಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಸಲು AI ನೆರವಾಗಬಹುದು

ಕಲಿಕಾರ್ಥಿಯ ವೇಗ, ಮಟ್ಟ, ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಕೊರತೆಗಳಿಗೆ AI ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲದು. ಅವಮಾನ, ವಿಳಂಬ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಒಂದೇ ವಿಚಾರವನ್ನು ಹಲವು ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬಲ್ಲದು. ಮರುಅಧ್ಯಯನ, ಪ್ರಶ್ನಿಸುವಿಕೆ, ಪರೀಕ್ಷೆ, ಅನುಕರಣೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಗೆ ನೆರವಾಗಬಲ್ಲದು. ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ ಅದು ಕೇವಲ ಅಡ್ಡದಾರಿಯಲ್ಲ; ಆಳವಾದ ಅರ್ಥಗ್ರಹಣದ ಸಾಧನ. AI ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಶಿಕ್ಷಣ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

25. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ AI ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು, ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನಲ್ಲ

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ AIಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಲಿಕಾರ್ಥಿ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥನಾಗುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರಿಂದ ಅಳೆಯಬೇಕು—ಆ ಸಾಧನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಮರಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರಿಂದಲ್ಲ. ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ AI ಅವಲಂಬನೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಕುತೂಹಲ, ವಿವೇಚನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ AI ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

26. ಶಿಕ್ಷಣ ಈಗ ಏನಾಗಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು AIಯ ಅಸ್ತಿತ್ವ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ

ನೆನಪು, ಪುನರಾವರ್ತನೆ, ಮಾಹಿತಿ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೂಲ ವಿವರಣೆಗೆ AI ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದಾದರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಇನ್ನೂ ಮೇಲಿನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಶಿಕ್ಷಣದ ಭವಿಷ್ಯ ವಿವೇಚನೆ, ನೈತಿಕತೆ, ಸಂಶ್ಲೇಷಣೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಕ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು. ಇನ್ನೂ ಕಂಠಪಾಠ ಮತ್ತು ಬಿಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲೇ ಮುಳುಗಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತನ್ನ ಕಾಲಕ್ಕಿಂತ ಹಿಂದೆ ಬಿದ್ದಿರುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟ. ಹಳತಾದ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದನ್ನು AI ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

VII. ಅರ್ಹತಾಪತ್ರಗಳು, ಜಾತಿ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ

27. ಪದವಿಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ

ಪದವಿ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಯಾರಾದರೂ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ನೈಜ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಲ್ಲರು ಎಂಬುದನ್ನಲ್ಲ. ಅದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಕೇತ, ಚಿಹ್ನೆ ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಪತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಪವನ್ನಷ್ಟೇ ಹೇಳಿದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರತೆ ಅಥವಾ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಸೂಚಕವೆಂದು ಓದಬಹುದು. ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಸಮೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಹತಾಪತ್ರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬಹುದು. ಅದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಒಂದು ಸಾಧ್ಯ ರೂಪವೇ ಸಮಾಜ ಗುರುತಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಿರುವ ಏಕೈಕ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

28. ನೈಜ ಜಗತ್ತಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಹತಾಪತ್ರ ಕೇಂದ್ರಿತತೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ತಡೆಯುತ್ತದೆ

ಪದವಿಗಳಿಲ್ಲದ ಅನೇಕ ಸಮರ್ಥ ಜನರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಳಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ವೇಳೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಅರ್ಹತಾಪತ್ರಗಳಿರುವವರನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಬಹುದು. ಇದು ನೇಮಕಾತಿ, ವೇತನ, ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವನ್ನು ವಿಕೃತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪ್ರದರ್ಶಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧವಾದುದು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲ. ಆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ.

29. ಪದವಿಗಳು ಪ್ರತಿಚ್ಛಾಯೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಸಂಕೇತಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ

ಅನೇಕರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಲಿಕೆಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಅದು ಪ್ರತಿಚ್ಛಾಯೆಯ ವಿಷಯ. ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಪದವಿ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ, ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಜನರು ಜ್ಞಾನ ಪಡೆಯಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲೂ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಾರದಷ್ಟೇ ತೋರಿಕೆಗೂ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಗ್ರಹಣದ ಪುರಾವೆಯಾಗುವ ಮೊದಲೇ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುರುತಾಗುತ್ತದೆ.

30. ಪದವಿಗಳು ಜಾತಿಯಂತಹ ರಚನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ

ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಆಧುನಿಕ ಜಾತಿಯಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಲ್ಲದವರು ಎಂಬ ದ್ವಿಭೇದ ರೂಪಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುವ ಮೊದಲೇ ಈ ವಿಭಜನೆ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಆದಾಯ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜ ಈ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಹಜವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೂ ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿತವಾಗಿದ್ದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಜಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯದ ಬದಲಿ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ.

31. ಅರ್ಹತಾಪತ್ರ ಆಧಾರಿತ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳಿದ ಕೂಡಲೇ ಅನೇಕ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಬುದ್ಧಿವಂತರು, ಕಡಿಮೆ ಶಿಸ್ತುಳ್ಳವರು, ಕಡಿಮೆ ಸಮರ್ಥರು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಗೌರವಾರ್ಹರು ಎಂದು ಕಾಣಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಖಂಡಿಸಿದರೂ ಇದನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಧುನಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವೀಕಾರ ಪಡೆದ ತಾರತಮ್ಯದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು. ಈ ತಾರತಮ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ, ಆದಾಯ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

32. ಹೊರಗಿಡಲ್ಪಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನೇಕರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ

ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಲಿಯುವ ಆಸೆಯಿಂದಲೇ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೋಗದವರನ್ನು ಸಮಾಜ ದಂಡಿಸುವುದರಿಂದ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ದೃಢನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲ, ಭಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಬಲ ಚಾಲಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು. ಶಿಕ್ಷಣ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಭವಿಷ್ಯದ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧದ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

VIII. ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವೈಫಲ್ಯ

33. ಪದವೀಧರರು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸಿದ್ಧರಾಗದೆ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ

ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಿದ್ಧತೆ ಇಲ್ಲವೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಬಳಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೂ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅದೇ ಅನುಭವವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿದ್ಧತೆಯ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಲೇ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದ ಜನರನ್ನು ಹೊರತರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಗಂಭೀರ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಅರ್ಹ. ದುರ್ಬಲ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಪವಾದಗಳೆಂದು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲಾಗದಷ್ಟು ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ.

34. ಅನೇಕರು ತಾವು ಕಲಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕೂಡ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ

ಎಂದೂ ಸಾಕಾರವಾಗದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗುವುದರಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳು ಕಳೆಯುತ್ತವೆ. ಮುಂದೆ ಮುಖ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸುತ್ತ ಇಡೀ ಜೀವನಮಾರ್ಗಗಳು ರೂಪಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದರೆ ಪದವಿ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲೇ ತರಬೇತಿಯ ಭಾಗಗಳು ಹಳತಾಗುತ್ತವೆ. ಇದು ಉದ್ದವಾದ, ಬಿಗಿಯಾದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಾರ್ಗಗಳ ನೈತಿಕ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

35. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ದುರ್ಬಲವಾದಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆ

ಪದವೀಧರರು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಮರುವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ. ತಿಳಿಯಲು ಅಥವಾ ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲ, “ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು” ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆವು ಎನ್ನುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಲಿಕೆಯೇ ನಿಜವಾದ ಮಾನದಂಡವಾದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದಾಗಲೆಲ್ಲ ಗುರಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತದೆ.

IX. ತಪ್ಪಾದ ಅಳತೆ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಯ ಭ್ರಮೆ

36. ಅಂಕಗಳು ತಪ್ಪಾದ ಸೂಚಕಗಳು

ಅಂಕಗಳು ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಪ್ರಬುದ್ಧತೆ, ವಿವೇಚನೆ ಅಥವಾ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಅಳತೆಗಳಲ್ಲ. ಕೃತಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಅವು ಅಳೆಯುತ್ತವೆ. ನಿಜವಾದ ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಲ್ಪಭಾಗವನ್ನಷ್ಟೇ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟರೂ ಸಮಾಜ ಅವುಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಕವನ್ನೇ ಮನಸ್ಸೆಂದು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

37. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನೆನಪು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನ ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತವೆ

ಅನೇಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಊಹಿಸುವಿಕೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೆನಪು, ತಂತ್ರಪೂರ್ವಕ ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದ ಕಂಠಪಾಠ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಹನಶಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತವೆ. ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಆಳವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎನ್ನುವುದಕ್ಕಿಂತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅಳೆಯುತ್ತವೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಯಶಸ್ಸು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸಂಪೂರ್ಣ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದೆಂದು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಗೊಂದಲಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

38. ಒಂದೇ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇಡೀ ಜೀವನವನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು

ಪ್ರದರ್ಶನದ ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಕ್ಷಣ ಪ್ರವೇಶಗಳು, ಅವಕಾಶಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಗುರುತನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಹುದು. ಇದು ತಾನು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಅಳೆಯುವ ಸಾಧನಕ್ಕೆ ಅಪಾರ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರಿಯುವ ಬಹಳ ಮೊದಲೇ ಒಂದೇ ಪರೀಕ್ಷೆ ಜೀವನದ ದಿಕ್ಕು ಬದಲಿಸಬಹುದು. ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಸತ್ಯಕ್ಕೆ ಇದು ಬಹಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರ.

39. ಪರೀಕ್ಷಾಕೇಂದ್ರಿತ ಕಲಿಕೆ ಮರೆಯುವುದನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಕಲಿತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ ಮರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮನಸ್ಸಿನ ಪರಿವರ್ತನೆಯಲ್ಲ; ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಜ್ಜಿಕೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಫಲಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಿ ಅದನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣವೆಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ. ಅದು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಥಗ್ರಹಣವನ್ನಲ್ಲ.

X. ವೆಚ್ಚ, ಅಬ್ಬರದ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಆರ್ಥಿಕತೆ

40. ಶಿಕ್ಷಣದ ಬೆಲೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅತಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ

ಬೋಧನಾ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬಹಳ ಮೀರುತ್ತವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿವರ್ತನೆ, ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ, ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜನರು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ನಿಜವಾದ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುವಷ್ಟೇ ಹಣವನ್ನು ಸ್ಥಾನಮಾನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಪ್ರವೇಶದ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೂ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಸಾರದ ನಡುವಿನ ಅಂತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಆಳವಾದ ಹಗರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು.

41. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಬ್ಬರದ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಚ್ಛಾಯೆಯ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ

ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸುತ್ತ ಅತಿಶಯೋಕ್ತಿಯ ಭಾಷೆ, ಕೃತಕ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಪಾರಂಪರಿಕ ಗೌರವ ಆವರಿಸಿವೆ. ಭರವಸೆ ಹೊಳಪಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಅನುಭವ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತ, ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಪ್ರತಿಚ್ಛಾಯೆಯ ಬಲದಿಂದ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ವಿಮರ್ಶೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಗುರಾಣಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

42. ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಅನಿವಾರ್ಯವೆಂದು ಮಾರಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ವಿಮಾ ಉತ್ಪನ್ನದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಅನೇಕರು ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರೀತಿಯಿಂದಲ್ಲ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿಡಲ್ಪಡುವ ಭಯದಿಂದ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ಪದವಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ದಂಡನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಜನರನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹಣ ಕೊಟ್ಟು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಕೇತವಲ್ಲ.

XI. ವ್ಯರ್ಥ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಸಮರ್ಥತೆ

43. ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಜೀವನದ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗ ನಿಜವಾಗಿ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲ

ಪ್ರಯಾಣ, ಕಾಯುವಿಕೆ, ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ, ಹಾಜರಾತಿ, ಆಚರಣೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಆಯಾಸ ಸಮಯವನ್ನು ಕಬಳಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ಬಹುಭಾಗಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥಗ್ರಹಣದೊಂದಿಗೆ ಅಲ್ಪ ಸಂಬಂಧವಷ್ಟೇ ಇದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಉಳಿಯುವುದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಜನರು ಅಪಾರ ಸಮಯ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅನುಭವ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

XII. ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರವಾಗಿ ಶಾಲೆ

44. ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ನೇರವಾಗಿ ವಿಮರ್ಶಿಸಬೇಕು

ವಿಮರ್ಶೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಮೇಲಷ್ಟೇ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲಾಗದು. ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಗಳು ಮಾನಸಿಕ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಒತ್ತಡ, ಶ್ರೇಯಾಂಕ, ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳಗಳು. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಆರಂಭವಾಗುವ ಬಹಳ ಮೊದಲೇ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ನೋಡುವ ರೀತಿಯನ್ನು ಅವು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕವು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ.

45. ಶಾಲಾ ಪರಿಸರಗಳು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನೆರವಾಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವೆನಿಸುತ್ತವೆ

ಶಾಲೆಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿ ತೋರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವು ಪ್ರತಿಕೂಲ, ಅವಮಾನಕರ ಮತ್ತು ಅಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅನುಭವವಾಗುತ್ತವೆ. ಕಲಿಕೆಗಿಂತ ಭಯ, ಹೋಲಿಕೆ, ಅಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಿಂಸೆ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ರೂಪಿಸಬಹುದು. ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಶಾಲೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಿಂತ ಸಹಿಸಿಕೊಂಡು ಉಳಿಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನೈತಿಕವಾಗಿಯೂ ರಾಜಕೀಯವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯ.

46. ಶಾಲಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಜೈಲಿನಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶ್ರೇಣೀಕರಣವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ

ಶಾಲೆ ಅಕ್ಷರಶಃ ಜೈಲು ಎಂದು ಹೇಳುವುದಲ್ಲ ಇದು. ಶಾಲೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಜೈಲಿನಂತಹ ಸ್ಥಾನಮಾನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೋಲುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಹುಟ್ಟುತ್ತದೆ: ಪ್ರಬಲರು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲರು, ಸ್ವೀಕೃತರು ಮತ್ತು ಹೊರಗಿಡಲ್ಪಟ್ಟವರು, “ಆಲ್ಫಾ” ಮತ್ತು ಕೆಳಶ್ರೇಣಿಯವರು. ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಒತ್ತಡ, ಹಣೆಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಾಯದ ಮೂಲಕ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಗುರುತನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಬದುಕುಳಿಯುವುದಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಬೇಗ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ.

47. ಸಮವಯಸ್ಕರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಧಿಕಾರದಷ್ಟೇ ನಿಯಂತ್ರಕವಾಗಿರಬಹುದು

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಷ್ಟೇ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮವಯಸ್ಕರ ಶ್ರೇಯಾಂಕ, ಅವಮಾನ, ಹಣೆಪಟ್ಟಿ, ಭಾಷಾಭೇದ, ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆದರಿಕೆಯೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ. ಭಾಷೆಯೇ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಉಡುಗೆ ತೊಟ್ಟರೆ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲರಾದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುರುತಿಟ್ಟು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಳವಾಗಿ ಬಲವಂತದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

48. ಬೆದರಿಸಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವುದನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಬೆದರಿಸಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವುದನ್ನು ಆಕಸ್ಮಿಕ ಅಪವಾದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು. ಶಾಲಾ ಪರಿಸರಗಳ ಮರುಕಳಿಸುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಾಸ್ತವವೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಅದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಅವಮಾನ, ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ, ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ಗುರುತಿನ ಆಧಾರದ ಅಪಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೇರವಾಗಿ ಗುರಿಯಾಗದವರೂ ಅದರ ಬೆದರಿಕೆಯೊಳಗೆ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಕಸ್ಮಿಕವೆಂದು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲಾಗದು.

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಬಲಪಡಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾಗುವ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಲು ಆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಶೂನ್ಯದಿಂದ ತಾನೇ ಸೃಷ್ಟಿಸಿರಬೇಕಿಲ್ಲ.

49. ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ

ಪ್ರಬುದ್ಧತೆಯ ಬಹಳ ಮೊದಲೇ ಮಗುವನ್ನು ದಟ್ಟವಾದ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಖ್ಯಾತಿ, ನೋಟ, ಬಲ, ಶೈಲಿ, ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ದೈನಂದಿನ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಆತಂಕ, ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ಬಂಧ ಮತ್ತು ಗುರುತಿನ ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ತರಬೇತುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಸ್ವಯಂ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಎಷ್ಟು ಅಲ್ಲಿ ವಿರೂಪಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಪರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊರುತ್ತವೆ.

50. ಮಕ್ಕಳು ನೋವನ್ನು ಸಹಜ ಸ್ಥಿತಿಯೆಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು

ತಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಹೋಲಿಕೆಯ ಅನುಭವ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವಮಾನ, ಭಯ ಅಥವಾ ಒತ್ತಡ ದಿನಚರಿಯಾದಾಗ ನೋವನ್ನು ಕಲಿಕೆಯ ಅಥವಾ ಬೆಳೆಯುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗವೆಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಆ ಪರಿಸರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು, ಬಿಡಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಆರಿಸಲು ಭಾಷೆ, ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅವರಿಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಚಿತತೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

51. ಶಾಲೆಗಳು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗುತ್ತವೆ

ಸುರಕ್ಷತೆ ಕೇವಲ ದೈಹಿಕವಲ್ಲ. ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಶಾಲೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿರಂತರ ಅಪಹಾಸ್ಯ, ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ, ಅಸ್ಥಿರತೆ, ಸ್ಥಾನಮಾನ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಭಯ ಜನರನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಹಾನಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಬೇರುಮಟ್ಟದಲ್ಲೇ ಹಾಳಾಗುತ್ತದೆ.

52. ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಹಿಂಸೆ ಇನ್ನೂ ಆಳವಾದ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಬಯಲುಮಾಡುತ್ತದೆ

ಜಗಳಗಳು, ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಕೇವಲ ಶಿಸ್ತಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಅವಮಾನ, ಬಲವಂತ ಮತ್ತು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಪ್ರಬಲವಾಗಿರುವಲ್ಲಿ ಹಿಂಸೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ. ಹಿಂಸೆ ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಅಡ್ಡಿಯಲ್ಲ; ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದು ಅದರ ಲಕ್ಷಣ.

53. ಸಾಮೂಹಿಕ ಗುಂಡಿನ ದಾಳಿಗಳು ಶಾಲೆ ಪವಿತ್ರ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳ ಎಂಬ ಮಿಥ್ಯೆಯನ್ನು ನಾಶಮಾಡುತ್ತವೆ

ಕೆಲವು ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಲೆ ಕಲಿಕೆಯೊಂದಿಗಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಭಯ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಹಿಂಸೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಶಾಲೆಗಳೊಳಗೆ ಸಾವಿಗೆ ಹೆದರಲು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಾಗ ನಾಗರಿಕತೆಯೊಂದು ಅವುಗಳನ್ನು ಪವಿತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೆಂದು ಕರೆಯುತ್ತಿರಲಾಗದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಗುಂಡಿನ ದಾಳಿಗಳು ಅತಿರೇಕದ ಘಟನೆಗಳು, ಆದರೆ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣದ ನೈತಿಕ ಪ್ರತಿಚ್ಛಾಯೆಯ ಕುಸಿತವನ್ನು ಬಯಲುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಭಯದ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಕರವೆಂದು ತೋರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದು.

XIII. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಬೆಲೆ

54. ಹದಿಹರೆಯದ ಖಿನ್ನತೆ, ಆತಂಕ, ಅತಿಯಾದ ಬಳಲಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಶೆ ಕೇಂದ್ರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಇವು ಎರಡನೇ ಹಂತದ ಕಾಳಜಿಗಳಲ್ಲ. ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಹೋಲಿಕೆ, ಒತ್ತಡ, ಅಸಹಾಯಕತೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸ್ಥಿರತೆ ಯುವ ಮನಸ್ಸುಗಳನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಹದಿಹರೆಯದವರ ಮಾನಸಿಕ ನೋವನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಭಾಗವಾಗಿಯೇ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಹಾಳುಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗದು.

55. ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾನಸಿಕ ಆಘಾತದಂತಹ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು

ನಿರಂತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಭಯ, ಅವಮಾನ, ಕಿರುಕುಳ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತತೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆ ನರಮಂಡಲವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಶಾಲೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ರೂಢಿಸುವ ಸ್ಥಳ. ಸಂಸ್ಥೆ ಅದನ್ನು ಸಿದ್ಧತೆ ಎಂದು ಕರೆಯುವಾಗ ದೇಹ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

56. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತೀರ ಭಿನ್ನ ಮನಸ್ಸುಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಮಾದರಿಗೆ ಬಲವಂತಪಡಿಸುತ್ತದೆ

ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು, ಅಗತ್ಯಗಳು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಗತಿಗಳು, ನರಸಂಬಂಧಿ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವಾಸ್ತವಗಳಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸೀಮಿತ ರಚನೆಗೆ ತಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರಾಸರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ದಕ್ಷವಾದರೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಕ್ರೂರ. ಭಿನ್ನತೆ ದೋಷವಾಗುತ್ತದೆ.

57. ಬೇಗ ಏಳುವುದು, ಬಿಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತವೆ

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ನಿದ್ರೆ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವರ್ಷಗಟ್ಟಲೆ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ದಣಿವಿನಲ್ಲೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನಲಯಗಳನ್ನು ಸಹಜಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯ ಕಟ್ಟುವುದಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಲೇ ದೇಹವನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಅರ್ಹ.

58. ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ವಿಮರ್ಶೆಯೊಳಗೆ ಸೇರಬೇಕು

ಇವು ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಜೀವನದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಬಾಹ್ಯ ದುರಂತಗಳಲ್ಲ. ಯೌವನ, ಭರವಸೆ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಬಳಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತನ್ನ ಪಾತ್ರದ ನೈತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗದು. ಶಿಕ್ಷಣದ ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ವಿಮರ್ಶೆ ಅದು ಜೀವನದ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಬದುಕುವ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

XIV. ಅಡಗಿದ ವಾಸ್ತವಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು

59. ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಸಹಿಸುತ್ತಲೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಳೆಯುವ ನೈತಿಕ ಪ್ರತಿಚ್ಛಾಯೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ

ಅವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಒಳಗೆ ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಶೋಷಣೆ, ಬಲವಂತ, ಬೇಟೆಯಾಡುವಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಶೂನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಪಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಿದರೆ ಖಂಡಿಸಲ್ಪಡುವ ವಾಸ್ತವಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿಚ್ಛಾಯೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಮರೆಮಾಚುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ರಚನೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದರಿಂದ ಆ ಮುಖವಾಡ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

60. ಲೈಂಗಿಕ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಾಸ್ತವದ ಭಾಗ

ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಗಣನೀಯ ಶೇಕಡಾವಾರು—ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು—ಶಿಕ್ಷಣದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ, ಬಲವಂತ ಅಥವಾ ಹಲ್ಲೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅಂಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ. ಆಕಸ್ಮಿಕವೆಂದು ಅಲ್ಲ, ರಚನಾತ್ಮಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕಾರದ ಅಸಮತೋಲನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಡ, ಮದ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಖ್ಯಾತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸೇರಿ ಉತ್ತರದಾಯಿತ್ವ ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುವ, ಹಾನಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ತೋರಿಸುವ ಪರಿಸರಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಸುರಕ್ಷತೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮೊಳಗೆ ನಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗದು.

61. ಮಾದಕದ್ರವ್ಯ ಮತ್ತು ಮದ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಪಾರ್ಶ್ವ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ

ಅನೇಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮಾದಕವಸ್ತು ಬಳಕೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಬೆರೆತಿದೆ. ಅದನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಜೀವನಶೈಲಿಯಲ್ಲ; ಒತ್ತಡ, ಶೂನ್ಯತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಗಂಭೀರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಮರ್ಶೆ ಕಲಿಕೆಯ ಪರಿಸರದ ಸುತ್ತಲಿನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

62. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಹದಿಹರೆಯದಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ

ಸಂಸ್ಥೆ ತನ್ನನ್ನು ಉನ್ನತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೆಂದು ತೋರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಪರಿಸರದ ಬಹುಭಾಗ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನ, ಮಾದಕವಸ್ತುಗಳು, ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ದಿಕ್ಕಿನ ಸುತ್ತ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಜೋಡಿಸಲಾದ ನೈತಿಕ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಚ್ಛಾಯೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವದ ಅಂತರ ತೀರಾ ದೊಡ್ಡದು. “ಮುಂದುವರಿದ ಕಲಿಕೆ”ಯ ಸ್ಥಳ ಹಿಮ್ಮುಖ ಚಲನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಇಷ್ಟು ಅವಲಂಬಿಸಬಾರದು.

XV. ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಹಳತಾದ ವಿನ್ಯಾಸ

63. ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಒಂದೇ ಸರಣಿಯ ಭಾಗ

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಶಾಲೆಯಿಂದ ವಿರಾಮವಲ್ಲ, ಅದರ ವಿಸ್ತರಣೆ. ಅದೇ ತರ್ಕ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ: ಅಧಿಕಾರ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಗುಂಪುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಶ್ರೇಯಾಂಕ, ಅನುಸರಣೆ, ಅನುಮತಿ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಹೊಸ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಆಳವಾದ ರಚನೆ ಹೋಲಿಕೆಯಲ್ಲೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ತರಬೇತುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

64. ಸಂಸ್ಥೆ ಗುರುತನ್ನು ಹೊರಗಿನಿಂದ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ

ಅಂಕಗಳು, ಶ್ರೇಯಾಂಕ, ಪ್ರವೇಶ, ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಲು ಜನರಿಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುರುತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ನೆರವಾಗುವ ಬದಲು ಅವರ ಮೌಲ್ಯ ಎಷ್ಟು ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಹಾನಿಕಾರಕ ಶಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು.

65. ಆಧುನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹಳೆಯ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದು

ವಿಭಿನ್ನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿದ್ದ ಮತ್ತೊಂದು ಯುಗದಿಂದ ಅದರ ರಚನೆ ಬಂದಿದೆ. ಏಕರೂಪತೆ, ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಕಟ್ಟಲಾಯಿತು. ಅದು ಸ್ವಂತಿಕೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಸಜೀವ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ತೀರ ಭಿನ್ನ. ಜಗತ್ತು ಬದಲಾಯಿತು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಸ್ಥಿಪಂಜರ ಉಳಿಯಿತು.

66. ಯಂತ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಂದದಿರುವುದನ್ನು ದೋಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ರಚನೆ ವೈಯಕ್ತಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಟಸ್ಥವಲ್ಲ. ಅದರ ವೇಗ, ಶೈಲಿ, ಸ್ವಭಾವ ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದದವರನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಕೊರತೆಯುಳ್ಳವರೆಂದು ಕಾಣಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ವೈವಿಧ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಯಂತ್ರ ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮನುಷ್ಯರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

XVI. ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ, ದುರ್ಬಲತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ನಷ್ಟ

67. ನಕಲು, ವಂಚನೆ ಮತ್ತು ಪದವಿ ತಿರುಚುವಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ

ಎಲ್ಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲೂ ಮೋಸವಿದೆ. ಪದವಿ ಖರೀದಿ, ಕೃತಿಚೌರ್ಯ, ಕೃತಕವಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಹೆಸರಿನ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾಪತ್ರಗಳ ಉಬ್ಬರ ಆಳವಾದ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ವ್ಯಾಪಕ ವಂಚನೆಯನ್ನು ಸಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಶ್ನಾತೀತ ನೈತಿಕ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗದು. ಸಾರಕ್ಕಿಂತ ತೋರಿಕೆಗೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಫಲ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

XVII. ಆರಂಭಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಜೀವನಪಥದ ವಿಕೃತಿ

68. ಯುವಜನರು ತುಂಬ ಬೇಗ, ತುಂಬ ದೂರದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಯೋಜಿಸಲು ಬಲವಂತಪಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ

ತಮ್ಮನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರಿಯುವ ಬಹಳ ಮೊದಲೇ ಜೀವನ ರೂಪಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ ಗುರುತು ರೂಪಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಬೇಡುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ಆರಿಸಿದ ಒಂದು ಮಾರ್ಗ ವರ್ಷಗಳ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಕುಗ್ಗುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಜೀವನದ ತುಂಬ ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ಇದು ತುಂಬ ದೊಡ್ಡ ಹೊರೆ.

69. ಅಪಾರ ಯೌವನ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ತ್ಯಾಗವಾಗುತ್ತವೆ

ಮರಳಿ ಕೊಡಲಾಗದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಕಬಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಯ, ಆರೋಗ್ಯ, ಭರವಸೆ, ಹಣ, ಕುಟುಂಬ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವು ಅಮೂರ್ತ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲ; ಜೀವನದ ಸಾರವೇ ಆಗಿವೆ. ಕಳೆದುಹೋದ ಯೌವನವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗದು.

70. ಕುಟುಂಬಗಳೂ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತವೆ

ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಇಡೀ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತವೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಗಿತ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡ, ಮುಂದೂಡಿದ ಜೀವನ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ತಲೆಮಾರುಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೆಲ್ಲ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವಾಗುತ್ತವೆ. ಹೊರೆ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಹಂಚಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎಂದೂ ಸಾಕಾರವಾಗದಿರಬಹುದಾದ ಭರವಸೆಗಳಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

XVIII. ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ, ಪರ್ಯಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ

71. ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಚುತ್ತದೆ

ಸಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ವಿಫಲವಾಗುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಮಾಜ ಸ್ಥಾನಮಾನ ನೀಡುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾನ್ಯತೆ ಮುಗಿದ ಮೇಲೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರತಿಚ್ಛಾಯೆ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಸಮಾರಂಭ, ಬ್ರಾಂಡಿಂಗ್, ಅಧಿಕೃತ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಪಾರಂಪರಿಕ ಗೌರವ ಆಳವಾದ ಶೂನ್ಯತೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚಬಹುದು. ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಬಲವಾದ ರಕ್ಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು.

72. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ

ಅದು ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು, ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರತೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಲ್ಲ. ಅನೇಕರಿಗೆ ಅದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯೂ ಅಲ್ಲ. ವಿಭಿನ್ನ ಮನಸ್ಸುಗಳು, ಗುರಿಗಳು, ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಬದುಕುಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳು ಬೇಕು. ಒಂದೇ ಪ್ರಧಾನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದೂ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಭಾಗವೇ.

73. “ಪರ್ಯಾಯ” ಎಂಬ ಪದ ಶ್ರೇಣೀಕರಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇತರ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೂ ವಿಶೇಷಣ ಸಿಗುತ್ತದೆ: ಪರ್ಯಾಯ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ, ಸಂಪ್ರದಾಯೇತರ, ಸ್ವತಂತ್ರ, ರೂಢಿಗತವಲ್ಲದ.

ಭಾಷೆ ಮೌನವಾಗಿ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಲೇ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇತರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ವಿಚಲನವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕಲಿಕೆಯ ಮಾರ್ಗ ಕೀಳಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾದ ಅರ್ಥಗ್ರಹಣ, ಹೆಚ್ಚು ಬಲವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅದನ್ನು “ಪರ್ಯಾಯ”ವೆಂದು ಕರೆಯುವುದು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಶ್ರೇಷ್ಠ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಭಾಷೆಯ ಮೂಲಕ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಬಾರದು.

74. ನಿಜವಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೊರಗೂ ಸಾಧ್ಯ

ಸ್ವಯಂ ಅಧ್ಯಯನ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಯೋಜನೆಗಳು, ಕೆಲಸ, ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿಯ ತರಬೇತಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಲಿಕೆ, ಸಮುದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ನೇರ ಅನುಭವ ಎಲ್ಲವೂ ಆಳವಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಬಲ್ಲವು. ಈ ಮಾರ್ಗಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತವೆ. ದುರ್ಬಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಿಂತ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಕಲಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಲವಾದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಜ್ಞಾನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಲಿಕೆಯ ಸ್ವತ್ತು ಎಂಬಂತೆ ನಟಿಸುವುದನ್ನು ಸಮಾಜ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

75. ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಶಾಲೆಗಿಂತ ದೊಡ್ಡದು

ಇದು ತರಗತಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಅಥವಾ ಪಠ್ಯಕ್ರಮಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ. ಅನುಮತಿ, ಶ್ರೇಣೀಕರಣ, ಸಮಯನಿರ್ಣಯ, ಶೋಧಿಸಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವ ನಾಗರಿಕತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ. ಯಾರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಸಮಾಜ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕೇ ಆಳವಾದ ತರ್ಕವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸದಿದ್ದರೆ ಸುಧಾರಣೆಯಷ್ಟೇ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಭಾಗ III — ಮುಂದೆ ಏನಾಗಬೇಕು

ಇದು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲ.

ಇದು ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕರೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಕೇಂದ್ರಿತ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ, ಬೆಂಬಲವಿರುವ, ಗೌರವಿಸಲ್ಪಡುವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ.

ನಿಜವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದದ್ದು, ಜನರು ಅದನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ.

ಬೆಂಬಲವಿರುವದ್ದು, ಬೇರೆ ದಾರಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೈಬಿಡಲ್ಪಡುವುದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗದಂತೆ.

ಗೌರವಿಸಲ್ಪಡುವದ್ದು, ಅದನ್ನು ತಾನಾಗಿಯೇ ಕೀಳಾಗಿ ಕಾಣದಂತೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾದದ್ದು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಲಿತ ವಿಧಾನವು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಮನ್ನಣೆ, ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅವಕಾಶಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮುಚ್ಚದಂತೆ.

ಕಲಿಯಲು ಬೇರೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೊರಗಿಡಲ್ಪಡುವುದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಬಾರದು.

ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಟೀಕಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಕಷ್ಟು ಜನರು ಅದರಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸದೆ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ—ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ—ಅದು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದು ಸಂಭವಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಈ ಅರಿವು ಖಾಸಗಿ ಅರಿವಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯಬಾರದು. ಅದು ಗೋಚರವಾಗಬೇಕು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಅರಿವಿನ ಭಾಗವಾಗಬೇಕು. ತಾವು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಫಲ್ಯವಲ್ಲ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯ ಫಲವೆಂದು ಜನರು ಗುರುತಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಬೇಕು. ಒತ್ತಡ, ಗೊಂದಲ, ಏನೋ ತಪ್ಪಿದೆ ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಭಾವನೆ—ಇವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅನುಭವಗಳಲ್ಲ. ಇವು ಮರುಕಳಿಸುವ ಮಾದರಿಗಳು.

ಆ ಮಾದರಿಗಳು ಚದುರಿಕೊಂಡೇ ಇರುವುದರಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿದೆ.

ಅವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ನೋಡಿದಾಗ ಭ್ರಮೆ ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದಲೇ ಇದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ತರಬೇಕು. ಗದ್ದಲವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯಾಗಿ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೂ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅದು ತನ್ನನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾರದು. ಮತ್ತು ಇಂದು, ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಬಹುಸಾರಿ ಯಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿದೆ—ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಿಂತ ಭಯ, ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ಬಿರುಕು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಮೂಡಬೇಕು.

ಅರಾಜಕತೆಯ ಮೂಲಕವಲ್ಲ, ಕುರುಡು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಮೂಲಕವೂ ಅಲ್ಲ—ಅರಿವಿನ ಮೂಲಕ.

ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯೇ ಯಾವಾಗಲೂ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟದ ಹೆಜ್ಜೆ. ಭಯ ಅತ್ಯಂತ ಬಲವಾಗಿರುವುದು ಅಲ್ಲಿಯೇ. ಜನರು ಹಿಂಜರಿಯುವುದು ಅವರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಕಾಣದಿರುವುದರಿಂದಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಿರುವವರು ತಾವೊಬ್ಬರೇ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯಿಂದ.

ಆದರೆ ಅವರು ಒಂಟಿಯಲ್ಲ.

ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರು ಅದೇ ಸಂದೇಹಗಳನ್ನು, ಅದೇ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು, ಯಾವುದೋ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅದೇ ಮೌನ ಅರಿವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ—ಆದರೂ ಇತರರು ಇನ್ನೂ ನಂಬುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಊಹಿಸಿ ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಮೌನವೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು ಸಣ್ಣದಾದರೂ ನಿಜವಾದ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರಶ್ನಾತೀತವೆಂದು ಮುಂದಿಡುವುದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು, ಆಯ್ದುಕೊಂಡದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೇರಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ ಅನಿಸುವ ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸದೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಚಿಂತನೆಗೆ ಜಾಗ ನೀಡುವುದು.

ಇಲ್ಲ ಎನ್ನುವುದು—ಮೆಲ್ಲಗಾದರೂ—ಈಗಾಗಲೇ ಬದಲಾವಣೆಯ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಬೀದಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಯುವುದಲ್ಲ. ಅದು ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ, ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಮುಂದೆ ಸಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದರಲ್ಲಿಯೂ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಸಾಕಷ್ಟು ಜನರು ಯಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಬದಲು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರ ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ—ಬಲಪ್ರಯೋಗದಿಂದಲ್ಲ, ನಂಬಿಕೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ.

ಆದರೆ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವುದು ಮಾತ್ರ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಬದಲಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅದರ ಬದಲು ಯಾವುದರತ್ತ ಸಾಗಬೇಕೆಂಬುದೂ ಇರಬೇಕು.

ಅದು ಕೊನೆಗೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗಿರುವ ಘಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಾವೀಗ ಇದ್ದೇವೆ.

ಇಂದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಾಧನಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಯಾವ ಸಾಧನಗಳ ಸುತ್ತ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿತ್ತೋ ಅವುಗಳಿಗಿಂತ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಆಧುನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಚನೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ, ಅಂತರ್ಜಾಲಕ್ಕಿಂತ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಗಿಂತ ಹಿಂದಿನ ಕಾಲದಿಂದ ಬಂದಿದೆ—ಜ್ಞಾನ ವಿರಳವಾಗಿದ್ದ, ಪ್ರವೇಶ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕರಣ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದ್ದ ಕಾಲದಿಂದ.

ಆ ಜಗತ್ತು ಈಗ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ಜ್ಞಾನ ಇನ್ನು ಬಂಧಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರವೇಶ ಇನ್ನು ಅಪರೂಪವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಲಿಕೆಯೇ ತನ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅದು ಇನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ, ಒಂದೇ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬೇಕಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗತಿಯ ಮಿತಿಗೆ ಸಿಲುಕಿರಬೇಕಿಲ್ಲ. ಅದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ನಿರಂತರವಾದ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸುತ್ತ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಬಹುದು. ಬಿಗಿಯಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ವಿವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು.

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ರಚನೆಯ ಬದಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಸುತ್ತ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟಬಹುದು.

ಮುಂದಿನ ದಿಕ್ಕು ಅದೇ.

ನಾನು Doctrinai ಎಂಬ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ಈ ಹೆಸರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

Doctrina — ಕಲಿಕೆ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಎಂಬ ಅರ್ಥಗಳಿರುವ ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಪದ

AI — ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ

I — ವ್ಯಕ್ತಿ

ಇದು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸದೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ತುಂಬುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲ.

ಇದು ಅದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದದ್ದು.

Doctrinai ಎಂದರೆ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದಲ್ಲ. ಅದು ಪಠ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಿಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ: ಅವರು ಏನನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಏನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಯಾವುದು ಅವರ ಕುತೂಹಲ ಕೆರಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರಿಂದ. ಅದರ ಉದ್ದೇಶ ಒಂದೇ ದಾರಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಲ್ಲ; ಬದಲಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮವಾದ ಮತ್ತು ತಾವು ನಿಜವಾಗಿ ಕಲಿಯುವ ರೀತಿಗೆ ಹೊಂದುವ ದಾರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದು ಅನುಸರಿಸಲು ನೆರವಾಗುವುದು.

ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾದ, ಚಲನಶೀಲವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂನಿರ್ದೇಶಿತವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವುದೇ ಇದರ ಆಶಯ.

ಹೇರಿದ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ಅನ್ವೇಷಿಸಿ ಪಡೆದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯತ್ತ ಬದಲಾವಣೆ. ಅಧಿಕಾರಾಧಾರಿತ ಶಿಕ್ಷಣದಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಚಿಂತನೆಯತ್ತ. ಅವಲಂಬನೆಯಿಂದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದತ್ತ.

ವ್ಯಕ್ತಿಕೇಂದ್ರಿತ ಕಲಿಕೆ ಎಂದರೆ ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿ ಕಲಿಯುವುದಲ್ಲ. ಕಲಿಯುವವರು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ದಾರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಕಲಿಯುವವರ ಸೇವೆಗೆ ಇರಬೇಕು ಎಂದರ್ಥ.

ಚಿಂತನೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಇರಿಸುವುದು ಗುರಿಯಲ್ಲ; ನಿಜವಾದ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದೇ ಗುರಿ.

ಜ್ಞಾನ ಲಭ್ಯವಿರುವ, ಚರ್ಚೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆ ಅನುಮತಿಯ ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಡದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು.

Doctrinai ತಾನು ಸವಾಲು ಹಾಕುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತೆಯೇ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು; ಅದರ ಭರವಸೆಗಳಿಂದಲ್ಲ, ಅದು ಬೆಳೆಸುವ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರತೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು. ಅದು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಕಾವಲುಗಾರನನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ, ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನೂ—ನನ್ನದನ್ನೂ ಸೇರಿಸಿ—ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಏನನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಿ.

ಇನ್ನೂ ಆಳವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕಲಿಕೆ ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರುಚಿಂತಿಸುವುದೂ ಇದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ.

ಒಂದು ಮಾತಿದೆ: ಬದುಕುತ್ತಾ ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ.

ಆದರೆ ಆಧುನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿ ಅದರ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಅವು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ, ಅಳೆಯಲ್ಪಡುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ—ಸಹಜವಾಗಿಯೇ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನ ಇದು.

ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವುದು ಅನೇಕ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದುಕನ್ನೇ ಆ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ.

ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಳಗೊಳಿಸಬಹುದು:

ನೀವು ಹುಟ್ಟುತ್ತೀರಿ,

ನೀವು ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ,

ನಿಮಗೆ ಪದವಿ ಇರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇರುವುದಿಲ್ಲ,

ಮತ್ತು ಕೊನೆಗೆ, ನೀವು ಸಾಯುತ್ತೀರಿ.

ಆದರೆ ವಾಸ್ತವ ಅಷ್ಟು ಸರಳವಲ್ಲ.

ಬದುಕು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ತಿಳುವಳಿಕೆ ನಿಶ್ಚಿತ ದಾರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾನವ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಗಿಯಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಳಗೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ತಳ್ಳಿದಾಗ, ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾದ ಯಾವುದೋ ಒಂದು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಆ ನಷ್ಟದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅಮೂರ್ತವಲ್ಲ.

ಜಗತ್ತಿನ ಅನೇಕ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಗಳು ಜನರು ಬೌದ್ಧಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಶಿಕ್ಷಣವು ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ತಾರ್ಕಿಕರಾಗುವುದಿಲ್ಲ—ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಭಾವನೆಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲದೆ ದೃಢವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಬೇಗ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ತಾರ್ಕಿಕ ವಿವೇಚನೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕೋಪ ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ.

ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಂಬಿಕೆ ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಚಿಂತನೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕೇವಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ.

ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆ.

ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತವೆ—ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮಾನದಂಡಗಳ ನಿರಾಕರಣೆಯಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನೂ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪರಿಣತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕನಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಇರದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಆಳ ಬೇಕು; ಆಳಕ್ಕೆ ಶಿಸ್ತು ಬೇಕು.

ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದೇ ದಾರಿಯಲ್ಲ.

ಬಿಗಿಯಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳೇ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಏಕೈಕ ದಾರಿಯಾಗಬಾರದು.

ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಲು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ ದಾರಿಗಳು ಇರಬೇಕು—ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮ, ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಜನರು ನಿಜವಾಗಿ ಕಲಿಯುವ ರೀತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದುವ ದಾರಿಗಳು.

ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಗುರಿಯಲ್ಲ.

ಸಮಯವನ್ನೇ ತಿಳುವಳಿಕೆಯೆಂದು—ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನೇ ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವೆಂದು—ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುವ ಅನಗತ್ಯ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು, ಹಳತಾದ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಗುರಿ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆ ತನ್ನ ಮೂಲ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನೇ ಇನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಲಾಗದ ಘಟ್ಟವನ್ನು ನಾವೀಗ ತಲುಪಿದ್ದೇವೆ.

ಅದರ ರಚನೆ ಮತ್ತೊಂದು ಯುಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ, ಆದರೆ ಏನೂ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲವೆಂಬಂತೆ ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಲೇ ಇದೆ.

ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿಂದೆ ಬಂದ, ಅಧಿಕಾರವನ್ನಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನೂ ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಂತೆ—ಅದೂ ಅದೇ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಎದುರಿಸಲಿದೆ:

ಜನರು ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಲು ಆರಂಭಿಸುವ ಕ್ಷಣ.

ಅದನ್ನು ಅನಿವಾರ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಕ್ಷಣ.

ಇದೇ ಆ ಕ್ಷಣ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೋಷವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಇನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ.

ಅದನ್ನು ಮೀರಿ ಸಾಗಲು ಜನರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ.

ಕುತೂಹಲಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಿಂತನೆ ಅಗತ್ಯ. ನಿಜವಾದ ಕಲಿಕೆಗೆ ಕುತೂಹಲ ಅಗತ್ಯ.

ನಿಮ್ಮದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ. ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿದುದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ. ನೀವು ಕಲಿತುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಅದೇ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ.

ಶಿಕ್ಷಣವು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಆರಂಭವಾಗಬೇಕು. ಅದು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಆರಂಭವಾಗಲಿ.

ನೀವು ಒಂಟಿಯಲ್ಲ.

Written by Mantvydas P.